La multa de $276 por calefacción que todo trabajador de Sacramento debería conocer
Todos los empleadores de California deben cumplir con las regulaciones de Cal/OSHA para brindar entornos de trabajo seguros a sus empleados. Si no lo hacen, la agencia amenaza con sanciones severas, como la emitida recientemente a una empresa de paisajismo en Van Nuys. La multa de $276,425 aborda las infracciones intencionales de las políticas de seguridad contra el calor y fortalece un programa existente contra enfermedades causadas por el calor.
Aquí el Abogados de lesiones laborales en Sacramento De Curtis Legal Group explica los detalles de esta citación y lo que podría significar para usted como empleado en riesgo de sufrir daños en California.
¿Por qué Cal/OSHA calificó esta violación de calor como "inaceptable"?
En un comunicado de la Jefa Debra Lee, la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA) reiteró la obligación de los empleadores de proteger a los trabajadores de todos los peligros, especialmente los relacionados con el calor extremo. La Jefa Lee declaró:
Es inaceptable que cualquier empresa ignore descaradamente los protocolos de seguridad, poniendo a sus empleados en grave riesgo. Esta medida de cumplimiento recalca nuestro compromiso de exigir responsabilidades a los empleadores y garantizar lugares de trabajo seguros en toda California.
La primera infracción “grave e intencionada” de California
La empresa en cuestión, Parkwood Landscape Maintenance, omitió deliberadamente proporcionar a sus empleados la capacitación adecuada para reconocer los síntomas de las enfermedades causadas por el calor o el acceso al agua. Cal/OSHA inició su investigación en junio de 2024 tras una queja presentada ante su Oficina del Distrito de Van Nuys. La citación contra Parkwood es la primera citación intencionada por calor en el estado en más de cinco años.
En sección Prevención de enfermedades causadas por el calor en California programa, los empleadores deben brindar capacitación, acceso a medidas preventivas y seguir otras normas o correr el riesgo de recibir citaciones.
Los estándares se activan a 80 °F para condiciones exteriores y a 82 °F para quienes trabajan en interiores.
Parkwood no sólo Negó sombra y agua a sus trabajadores al aire libre cuando las temperaturas alcanzaron los 95°F y superiores, pero la empresa tampoco capacitó a los trabajadores sobre cómo prevenir o tratar enfermedades relacionadas con el calor.
Los empleados de Parkwood también se vieron obligados a comprar su propia agua, en violación directa de Código de Regulaciones de California, Título 8 (T8CCR) §3395, que establece que el agua potable debe ser suministrada sin costo alguno por parte del empleador.
Desafortunadamente, Parkwood fue citado por una denuncia similar En 2022, se estableció un historial de incumplimiento de las regulaciones de Cal/OSHA. En ese caso, Cal/OSHA proporcionó procedimientos modelo para la prevención de enfermedades causadas por el calor, que Parkwood no implementó.
La regla de los 82 °F que podría salvarte la vida (y tu empleador no quiere que lo sepas)
El Programa de Prevención de Enfermedades Causadas por el Calor de Cal/OSHA está diseñado para supervisar estándares estrictos de protección de los trabajadores durante las temperaturas extremas de California. Iniciado en 2006 como el primero de su tipo en el país, el programa emitió... actualizaciones en 2024 Para incluir protección para trabajadores en interiores cuando las temperaturas alcanzan los 82 °C. Si bien el enfoque original se centró en los sectores de la agricultura, la construcción y el paisajismo, la guía actualizada incluye a los empleados en almacenes y otros lugares de trabajo cerrados.
Las protecciones obligatorias incluyen proporcionar acceso a agua y sombra, educar a los trabajadores y supervisores sobre los síntomas y la prevención de las enfermedades causadas por el calor, y permitir que los empleados tomen descansos para refrescarse. El programa ha tenido un éxito considerable, pero recientes recortes presupuestarios y de personal Cal/OSHA ha reducido las inspecciones en un 30% y las citaciones en un 40%, a pesar de un aumento en las quejas de los empleados.
En respuesta a amenazas significativas de temperatura, el gobierno federal Departamento de Trabajo (DOL), que abarca la OSHA, inició los procedimientos de reglamentación en 2024 para crear una normativa nacional que exija a los empleadores proporcionar medidas de protección contra el calor. Basado en el programa de California, el esfuerzo del DOL ha enfrentado retrasos debido a recortes de personal similares a los de California, y se ha encontrado con... protestas obreras en todo el país en junio de 2025.
La exposición al calor pone a todos los trabajadores en riesgo sustancial
El metabolismo del cuerpo humano tiende naturalmente a mantener su temperatura interna dentro de un rango estrecho, y los aumentos incontrolables ponen en riesgo varios tejidos y sistemas. Cuando la temperatura externa es alta, sumada al esfuerzo físico y la imposibilidad de enfriarse, los empleados corren el riesgo de enfermarse gravemente o morir.
La Clínica de Cleveland Enumera afecciones comunes de hipertermia como insolación, deshidratación, calambres musculares y sarpullido. A medida que avanza el cambio climático, más áreas experimentan...bulbo húmedo” circunstancias, una combinación peligrosa de temperatura, humedad, ángulo del sol, nubosidad y velocidad del viento. California ha incluido la Temperatura de Globo de Bulbo Húmedo (WBGT) y otras métricas en su Guía para la prevención de enfermedades causadas por el calor.
Estas consideraciones son fundamentales porque los trabajadores pueden enfermarse incluso a temperaturas más bajas porque su sudor no puede evaporarse durante las condiciones de bulbo húmedo.
Los empleados que trabajan en entornos con alta radiación térmica (como fundiciones), durante olas de calor o con afecciones médicas preexistentes pueden correr un riesgo aún mayor de sufrir enfermedades por calor. Es fundamental que las empresas proporcionen estaciones de refrigeración, agua y descansos para evitar daños.
El plan de emergencia de tres pasos que podría prevenir daño cerebral (o la muerte)
Los trabajadores que sufren enfermedades causadas por el calor deben notificar a sus compañeros de trabajo y a su supervisor.
Ellos deberían:
- llegar a un lugar fresco, preferiblemente en un lugar cerrado con aire acondicionado, y
- Comience a beber agua o bebidas con electrolitos.
- Para estar seguro, llame al 911 para una evaluación y posible traslado a un hospital para recibir tratamiento adicional.
Si sufre una exposición al calor extremo y se enferma, visite a su médico lo antes posible para un examen completo. Podría sufrir lesiones cerebrales, daño renal, estrés cardíaco u otras afecciones graves que requieran un tratamiento extenso. Un diagnóstico oportuno puede proteger su salud y permitirle demostrar una relación entre la negligencia de su empleador y sus lesiones.
Cuando las enfermedades causadas por el calor se convierten en una demanda de seis cifras: Explicación de sus derechos
Cualquier riesgo para la salud de los trabajadores es motivo de preocupación y puede requerir medidas enérgicas para exigir responsabilidades a la empresa. Además de presentar quejas ante Cal/OSHA, los empleados pueden tener la opción de buscar reparación mediante una demanda cuando se demuestre que la negligencia del empleador fue intencional.
Al trabajar con un abogado especializado en lesiones laborales, quienes sufren una enfermedad pueden obtener una compensación por sus gastos médicos y de otro tipo. Si un trabajador fallece por exposición al calor, sus familiares pueden presentar demandas por homicidio culposo para obtener justicia en nombre de su ser querido.
Para obtener más información sobre lo que puede hacer después de sufrir una lesión o enfermedad en el trabajo, comuníquese con un Abogado de lesiones laborales en Sacramento En Curtis Legal Group, ofrecemos revisiones de casos gratuitas para responder a sus preguntas y evaluar su situación. Contáctenos en línea y comience hoy mismo.